🐪 Convention Collective Hospitalisation Privée Grille Salaire 2020 Est d'accord avec vous

Combien gagne une infirmière est une question que vous vous posez sans doute si vous voulez faire ce métier ou vous lancer en tant qu’infirmière libérale. Dans ce dernier cas, il est difficile de répondre à cette question car le salaire d’une infirmière libérale dépend de beaucoup de facteurs. Mais nous allons vous donner tous les chiffres, montants et coûts à prendre en compte ! Voici donc en détail les réponses à cette question très souvent posée par les futures infirmières ! Infirmière je veux être accompagnée pour développer mon activité Quel est le salaire d’une infirmière dans le secteur public ? Il existe deux catégories d’infirmiers en soins généraux, la A et la B. Selon la catégorie, le salaire sera différent. Nous allons donc vous les détailler La catégorie A Elle est composée de deux grades. Le premier grade indice majoré de 388 à 591 comporte 10 échelons. Puis, le second grade indice majoré de 416 à 617 est également composé de 10 échelons. Niveau salaire, une infirmière de catégorie A au premier grade perçoit 1 800 euros brut la première année. Puis, avec de l’ancienneté, elle peut prétendre à un salaire mensuel d’un montant de 2 700 euros brut. Concernant le second grade, une infirmière débute avec un salaire d’environ 1 900 euros brut pouvant atteindre jusqu’à 2 900 euros brut en fin de carrière. Il est possible de passer du premier au second grade dès que l'infirmière atteint l’échelon 5 du grade 1 et exerce son activité dans cet échelon depuis plus d’un an. Également, elle doit avoir une ancienneté de 10 ans dans la même fonction. De plus, le nombre de personnes qui peuvent accéder au second grade est limité. Sont également présents dans la catégorie A, les infirmières spécialisées blocs opératoires, puéricultures, anesthésie, dialyse…. Celles-ci appartiennent aux grades 3 et 4. Ces grades sont composés de 7 échelons chacun. Les infirmières spécialisées perçoivent en moyenne un salaire entre 2000 et 2 500 euros brut pour la première année et pouvant aller de 2 700 à 3000 euros brut lorsque l’échelon 7 est atteint. La catégorie B Elle est composée de deux classes. La classe normale indice majoré de 356 à 534 et la classe supérieure indice majoré de 445 à 587. Toutes deux sont divisées en 8 échelons. Côté salaire, une infirmière de catégorie B de classe normale perçoit un salaire brut mensuel allant de 1 600 euros en début de carrière à 2 500 euros brut mensuel après plusieurs années d’exercices. Pour une infirmière de catégorie B de classe supérieure, elle peut prétendre à un salaire brut mensuel d’un montant de 2000 euros à ses débuts, puis atteindre un salaire d’environ 2 700 euros brut en fin de carrière. Dans les deux catégories, il ne faut pas oublier d’ajouter au salaire les primes week-end, nuit, contagion… et les indemnités GIPA, IFTD, IR, SFT, IHTN.... De plus, une prime mensuelle spéciale est distribuée aux infirmières spécialisées. Nous l’appelons la Nouvelle Bonification Indiciaire » NBI. C’est une compensation pour les infirmiers qui ont une responsabilité particulière et qui utilisent une technicité spécifique pour effectuer leurs exercices. Pour information Depuis décembre 2020, les accords du Ségur de la santé ont été signés. Un complément de traitement indiciaire CTI d'un montant de 183 euros net mensuel est ajouté à la rémunération de toutes les personnes travaillant dans les hôpitaux publics, militaires ou en EHPAD. Au 1er janvier 2022, il est prévu que les soignants paramédicaux et les salariés du secteur privé puissent également en bénéficier. Enfin, le personnel soignant de la catégorie A se verra verser en plus du CTI de 183 euros, un montant de 107 euros net mensuel au titre de la revalorisation des grilles de la catégorie A. Soit un total de 290 euros net au bout d’un an. Puis, au bout de 5 ans, le montant de ce versement passe à 152 euros net mensuel soit 335 euros net en plus par mois. Quel est le salaire d’une infirmière dans le secteur privé ? Le salaire d’une infirmière dans le secteur privé dépend de la convention collective nationale de l’hospitalisation privée. Il varie aussi en fonction des années d’expérience. Le montant est fixé à environ 1 400 euros net par mois pour une infirmière débutante. Puis s’élève à environ 1 800 euros net pour une infirmière entre 4 à 9 ans d’expérience et atteint approximativement 2 700 euros lorsque l’expérience est supérieure à 20 ans. En moyenne, une infirmière dans le secteur privé perçoit 1 900 euros net. Combien gagne une infirmière libérale ? Toutes les infirmières libérales ne gagnent pas le même salaire. Celui-ci dépend en effet de nombreux facteurs. Voici quelques explications pour comprendre le revenu et le salaire moyen d’une infirmière libérale. Plusieurs facteurs sont à prendre en compte - Les honoraires Le salaire d’une infirmière libérale est calculé sur la base des honoraires. Les honoraires représentent le montant brut de la rémunération que va percevoir l’infirmière libérale en échange de ses services. Elles sont versées par la Sécurité Sociale et la mutuelle via des Feuilles de Soins Électroniques FSE. Suivant le nombre de soins effectués et leur type, le montant des honoraires sera différent et donc votre salaire aussi. - La zone de l’exercice En effet, cela dépend s’il y a une forte demande suivant le profil des personnes présentent sur la zone d’installation de l’activité. Au-delà de la demande, si le secteur est très concurrentiel cela peut avoir des conséquences sur l’activité et donc le salaire. De plus, cela dépend également de la zone géographique où se trouve l’activité. En effet, les tarifs des soins ne sont pas les mêmes dans toute la France. - La patientèle Le nombre de patients est un critère qui peut faire varier le salaire. - Les absences En libéral, il est possible de s’absenter dès que nous le souhaitons. Pour partir sans stress, il est fortement conseillé de trouver un remplaçant. Cela permettra de payer les charges fixes, grâce à la rétrocession et également, de pouvoir continuer les soins des patients. - Les arrêts maladies Nous vous conseillons également de prendre en compte le coût d’ une prévoyance privée. Sans celle-ci, le droit aux indemnisations ne sera accordé qu’au 91ème jour d’arrêt. - Les charges 2 types Les charges sociales à verser à l’URSSAF et la CARPIMKO. Elles sont calculées suivant les bénéfices réalisés. Les charges fixes liées à l’activité comme l’essence, le matériel, le loyer si présence d’un cabinet, les déchets de soin, l’adhésion au conseil de l’Ordre des Infirmiers, la RCP, les logiciels de télétransmission, l’achat potentiel de patientèle... En moyenne, les charges représentent entre 40 et 50% du Chiffre d’Affaires. C’est pourquoi, il est conseillé de constituer une trésorerie avant même de commencer l’activité afin d’alléger ces charges qui peuvent être assez lourdes les premiers mois. Des aides peuvent être obtenues de la part de l’Assurance Maladie ou encore de la municipalité si vous exercez dans une zone décrite comme sous-cotée ». Il est également possible d’obtenir une exonération des impôts. Salaire moyen d’une infirmière libérale Comme nous avons pu le voir, de nombreux facteurs rentrent en compte pour calculer le salaire d’une infirmière libérale. Celui-ci étant très variable, il est donc difficile de donner un chiffre précis. Cependant, selon des études, le salaire moyen d’une infirmière libérale se situe environ à 88 000 euros brut annuel. Il ne faut pas oublier de déduire les charges à hauteur de 40-50 %. Les infirmières libérales remplaçantes se situent autour de 53 600 euros bruts par an et environ 72 000 euros brut par an pour les infirmières libérales sous contrat de collaboration. Le mot de la fin Plus d'informations sur Plus d'informations sur comment développer sa patientèle Comment s'installer en libéral ? Le matériel dont une infirmière a besoin Vous avez maintenant toutes les informations qu’il vous faut pour savoir combien gagne une infirmière. Mais nous vous le rappelons, il y a de nombreux frais et coûts qui entrent en jeu pour le salaire d’une infirmière libérale. À votre calculatrice donc !

Cesalaire conventionnel comprend le complément de réduction du temps de travail prévue par l’accord de Branche du 27 janvier 2000, qui disparaîtra selon les modalités prévues par cet accord. Disposition spécifique aux EHPAD : Article 73-1 bis : Rémunération minimum conventionnelle.

^{Vérifié le 01 août 2022 - Direction de l'information légale et administrative Premier ministreLa paye du salarié employé à domicile par un particulier employeur est composée d'un salaire de base et d'éléments accessoires heures supplémentaires.... L'utilisation du Cesu permet dans certains cas d'intégrer l'indemnité de congés payés au salaire versé tous les mois. L'indemnisation des jours fériés obéit à des règles salaire horaire brut ne peut pas être inférieur aux montants suivants Salaire horaire minimum prévu par la convention collectiveSmic titleContent horaire, soit 11,07 €C'est le montant le plus avantageux qui s' calcul du salaire mensuel brut varie selon que le salarié a une durée de travail régulière ou durée du travail est régulière lorsque le contrat de travail prévoit une durée de travail hebdomadaire fixeou des périodes de travail qui se répètent les autres cas, la durée du travail est dite "irrégulière".Durée du travail régulièreLe salaire est mensualisé. Il est calculé de la manière suivante Salaire mensuel brut = salaire horaire brut x nombre d'heures de travail effectif hebdomadaires x 52 / 12Durée du travail irrégulièreLe salaire mensuel brut est calculé en fonction du nombres d'heures de travail effectif décomptées dans le mois Salaire mensuel brut = Salaire horaire brut x nombre d'heures de travail effectif dans le moisÀ noter ces règles s'appliquent si le contrat de travail ne prévoit pas une durée de travail hebdomadaire fixe ou des périodes de travail qui se répètent pour conduite de véhicule pendant le temps de travailEn plus de son salaire, le salarié perçoit un supplément de rémunération. Ce supplément peut être une prime forfaitaire ou une majoration de salaire. Son montant est fixé d'un commun accord entre l'employeur et le salarié. Il est prévu au contrat de kilométriquesSi le salarié utilise son véhicule personnel, l'employeur doit lui verser des indemnités kilométriques. Ce montant est fixé par l'employeur et le salarié dans le contrat de montant ne peut pas être inférieur au barème de l' des indemnités kilométriques pour une automobileType de véhiculeJusqu'à 2 000 kmDe 2 001 à 10 000 kmPlus de 10 000 km5 CV et moins0,32 €0,40 €0,23 €6 CV et 7 CV0,41 €0,51 €0,30 €8 CV et plus0,45 €0,55 €0,32 €Il ne peut pas être supérieur au barème calculer le montant de vos indemnités kilométriques, vous pouvez utiliser un simulateur Frais réels calculez vos frais kilométriquesHeures de présence responsable de jourLes heures de présence responsable de jour titleContent sont celles durant lesquelles le salarié dispose de son temps pour lui-même tout en restant vigilant pour intervenir sieste d'un enfant par exemple.1 heure de présence responsable de jour équivaut aux 2/3 d'1 heure de travail noter si le salarié est amené à intervenir de manière récurrente, les heures de présence responsable de jour sont rémunérées en heures de travail de nuitLe salarié qui occupe un emploi de baby-sitter, de garde d'enfant ou d'assistant de vie peut intervenir la nuit. Dans ce cas, il perçoit les indemnités pour présence de nuitElle indemnise la prestation de nuit. Suivant le nombre d'interventions par nuit, l'indemnité est salarié intervient 1 fois certaines nuitsLe salarié perçoit alors une indemnité forfaitaire. Son montant ne peut pas être inférieur à 1/4 du salaire horaire contractuel pour une durée de travail effectif salarié intervient 2 ou 3 fois certaines nuitsLe salarié perçoit alors une indemnité forfaitaire. Son montant ne peut pas être inférieur à 1/3 du salaire horaire contractuel pour une durée de travail effectif salarié intervient 4 fois et plus certaines nuitsLe salarié est rémunéré normalement pour les temps d'intervention. Il perçoit, pour le temps restant, une indemnité forfaitaire. Son montant ne peut pas être inférieur à 1/3 du salaire horaire contractuel pour une durée de travail effectif noter si toutes les nuits, le salarié intervient au moins 4 fois, toutes les heures de présence de nuit sont rémunérées en heures de travail pour les fonctions de garde malade de nuitLes heures de garde malade de nuit sont des heures de travail effectif. Elles sont rémunérées sur la base du salaire horaire brut prévu au contrat de en nature logement et nourritureLe particulier employeur doit prendre en compte les avantages en nature fournis pour déterminer le salaire à verser repas, logement.Il doit déduire du salaire net les sommes suivantes 4,70 € par repas,71 € par mois pour le logement. Si l'importance du logement le justifie, une évaluation supérieure peut être prévue au aucune somme n'est déduite pour le logement si le salarié est tenu de dormir sur noter les avantages en nature dont le salarié cesse de bénéficier pendant les congés ne sont pas déduits du montant de sa frais de transport correspondent à des dépenses engagées par le salarié pour se rendre sur son lieu de travail. Le salarié utilise les transports publics de personnes ou les services publics de location de ce titre, il bénéficie d'une prise en charge par le particulier employeur, à hauteur de 50 % du prix de son titre d' durée du travail est régulière lorsque le contrat de travail prévoit une durée de travail hebdomadaire fixeou des périodes de travail qui se répètent l'absence des ces indications, la durée du travail est du travail régulièreLa majoration pour heure supplémentaire s'applique lorsque le nombre d'heures de travail effectif dépasse 40 heures par heures supplémentaires sont rémunérées chaque mois ou récupérées titleContent dans les 12 mois dans les conditions prévues au contrat de majoration pour heure supplémentaire est fixé à 25 % pour les 8 premières heures et à 50 % pour les heures du travail irrégulièreLa majoration pour heure supplémentaire s'applique lorsque le nombre d'heures de travail effectif dépasse une moyenne de 40 heures par semaine calculée sur 8 semaines heures supplémentaires sont rémunérées chaque mois ou récupérées titleContent dans les 12 mois dans les conditions prévues au contrat de majoration pour heure supplémentaire est fixé à 25 % pour les 8 premières heures et à 50 % pour les heures partagéeLa majoration pour heure supplémentaire s'applique lorsque le nombre total d'heures de travail effectif dépasse 40 heures par heures supplémentaires sont rémunérées chaque mois ou récupérées titleContent dans les 12 mois dans les conditions prévues au contrat de majoration pour heure supplémentaire est fixé à 25 % pour les 8 premières heures et à 50 % pour les heures montant le plus avantageux pour le salarié est versé par l'employeur selon les 2 méthodes de calcul suivantes 10 % de la rémunération totale brute perçue durant la période de référence du 1er juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en coursMaintien du salaire qui serait du pour un temps de travail égal aux congésVersementL'indemnisation des congés payés diffère si l'employeur déclare son salarié par le Cesu ou effectuée par CesuDurée du travail inférieure à 32 heures par moisLa rémunération inclut l'indemnité de congés du travail égale ou supérieure à 32 heures par moisL'indemnité de congés payés est versée lors de la prise des le salarié est d'accord, l'employeur peut l'intégrer dans la rémunération modes de déclarationL'indemnité de congés payés est versée lors de la prise des généralJour férié travailléUn jour férié travaillé est majoré de 10 %.Jour férié chôméL'employeur peut décider que le salarié ne travaille pas un jour férié tombant un jour habituellement le jour férié tombe sur un jour qui est habituellement travaillé, la rémunération du salarié est salarié qui a été présent le jour de travail avant le jour férié et le jour de travail après le jour férié bénéficie de ce salarié bénéficie également de ce maintien si une autorisation d'absence a été préalablement accordée par l'employeur congés payés par exemple.Cas particulier du 1er maiLe 1er mai est un jour férié chômé qui ne fait pas travailler son salarié le 1er mai devra le rémunérer normalement si ce jour férié tombe un jour habituellement travaillé, sans condition d' noter si la nature de l'activité le justifie aide aux personnes dépendantes, par exemple, le salarié à domicile qui travaille le 1er mai bénéficie du doublement de sa paiement du salaire se fait à date fixe et au plus tard le dernier jour du particulier employeur peut utiliser les moyens de paiement suivants virement, chèque, titres Cesu préfinancé ou doit remettre au salarié un bulletin de paie sauf s'il utilise le Cesu ou peut m'aider ?Trouvez les acteurs qui peuvent répondre à vos questions dans votre régionRenseignement administratif par téléphone - Allo Service PublicLe service Allo Service Public est actuellement perturbé. Nous vous prions de nous en informateurs qui vous répondent appartiennent au ministère chargé du service gratuitAttention le service ne répond pas aux questions portant sur l'indemnisation du chômage et les démarches auprès de Pôle Emploi, les fonctionnaires ou contractuels de la fonction publique, le montant ou le versement des cotisations sociales, salariales ou service est accessible aux horaires suivants Être rappeléeCode du travail article L7221-2Dispositions du code du travail applicables au salarié employé par un particulier liste non limitativeArrêté du 3 juillet 2006 fixant les taux des indemnités kilométriquesConvention collective nationale des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile du 15 mars 2021Présence de nuit article 149, heures supplémentaires article 147, congés payés article 140, jours fériés article 139, salaire article 146Code du travail articles L1271-1 à L1271-8Indemnisation des congés payés dans le cadre du Cesu principeCode du travail articles D1271-1 à D1271-5-1Indemnisation des congés payés dans le cadre du Cesu seuil de 32 heuresQuestions ? 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SalairesIADE Fédération de l'Hospitalisation Privée (FHP) C'est la >>convention collective du 18 avril 2002

Dans la Convention collective nationale des établissements privés d’hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif du 31 octobre 1951, dite Ccn 51, le salaire de base se calcule de la façon suivante La valeur du point Fehap est depuis le 1er juillet 2018 de 4,447 €. Le coefficient de base pour le psychologue est de 518. En multipliant l’un par l’autre vous obtenez le salaire de base brut. Il convient d’ajouter la prime d’ancienneté, la majoration spécifique cadre, l’indemnité de carrière calculé en fonction d’un pourcentage. À cela s’ajoute une prime décentralisée qui est versée soit mensuellement, soit annuellement, soit semestriellement selon les établissements, les critères d’obtention étant en général liées à l’absentéisme. Le total vous donnera votre salaire brut. Vous y retirerez 22 à 23 % de charges sociales pour obtenir votre salaire net. Si Excel ne vous fait pas peur, la Cgc a mis en ligne un tableur épatant, accessible depuis la page Et bien sûr, vous retrouvez votre Ccn mise à jour sur le site Légifrance ou sur celui de la Fehap

Laconvention collective nationale de l’aide, de l’accompagnement, des soins et des services à domicile 2022 (Brochure JO n°3381- IDCC 2941) est d’application obligatoire pour la détermination des règles qui régissent les conditions de travail et l’organisation du travail des employés des entreprises et des organismes d’employeurs privés à but non lucratif ayant pour

^{SignatairesAdhésion UNSA, par lettre du 23 novembre 2021 BO n°2021-49Afficher les "non en vigueur" Simulation des salaires avec le premier salaire à 3 % au-dessus de la rémunération mensuelle garantie et la RAG = 12 x salaire mensuel + 5 % au 26 mars 2002. Valeur du point = 6,41 Euros. 0 - 1 AN 1 - 2 ANS Coef. SALAIRE RAG Coef. SALAIRE RAG mensuel mensuel E-a 176 1 128,16 14 214,82 178 1 140,98 14 376,35 E-b 181 1 160,21 14 618,65 183 1 173,03 14 780,18 EQ-a 190 1 217,90 15 345,54 192 1 230,72 15 507,07 EQ-b 195 1 249,95 15 749,37 197 1 262,77 15 910,90EHQ-a 205 1 314,05 16 557,03 207 1 326,87 16 718,56EHQ-b 210 1 346,10 16 960,86 212 1 358,92 17 122,39 T-a 246 1 576,86 19 868,44 248 1 589,68 20 029,97 T-b 254 1 628,14 20 514,56 257 1 647,37 20 756,86THQ-a 267 1 711,47 21 564,52 270 1 730,70 21 806,82THQ-b 275 1 762,75 22 210,65 278 1 781,98 22 452,95AM-a 283 1 814,03 22 856,78 286 1 833,26 23 099,08AM-b 293 1 878,13 23 664,44 296 1 867,36 23 906,74 2 - 3 ANS 3 - 4 ANS Coef. SALAIRE RAG Coef. SALAIRE RAG mensuel mensuel E-a 180 1 153,80 14 537,88 181 1 160,21 14 618,65 E-b 185 1 185,85 14 941,71 186 1 192,26 15 022,48 EQ-a 194 1 243,54 15 668,60 196 1 256,36 15 830,14 EQ-b 199 1 275,59 15 072,43 201 1 288,41 16 233,97EHQ-a 209 1 339,69 16 880,09 211 1 352,51 17 041,63EHQ-b 214 1 371,74 17 283,92 216 1 384,56 17 445,46 T-a 251 1 608,91 20 272,27 253 1 621,73 20 433,80 T-b 259 1 660,19 20 918,39 262 1 679,42 21 160,69THQ-a 272 1 743,52 21 968,35 275 1 762,75 22 210,65THQ-b 281 1 801,21 22 695,25 283 1 814,03 22 856,78AM-a 289 1 852,49 23 341,37 292 1 871,72 23 583,67AM-b 299 1 916,59 24 149,03 302 1 935,82 24 391,33 4 - 5 ANS Coef. SALAIRE RAG mensuel E-a 183 1 173,03 14 780,18 E-b 188 1 205,08 15 184,01 EQ-a 198 1 269,18 15 991,67 EQ-b 203 1 301,23 16 395,50 EHQ-a 213 1 365,33 17 203,16 EHQ-b 219 1 403,79 17 687,75 T-a 256 1 640,96 20 676,10 T-b 264 1 692,24 21 322,22 THQ-a 278 1 781,98 22 452,95 THQ-b 286 1 833,26 23 099,08 AM-a 294 1 884,54 23 745,20 AM-b 305 1 955,05 24 633,63 5 - 6 ANS 6 - 7 ANS Coef. SALAIRE RAG Coef. SALAIRE RAG mensuel mensuel E-a 185 1 185,85 14 941,71 187 1 198,67 15 103,24 E-b 190 1 217,90 15 345,54 192 1 230,72 15 507,07 EQ-a 200 1 282,00 16 153,20 202 1 294,82 16 314,73 EQ-b 205 1 314,05 16 557,03 207 1 326,87 16 718,56EHQ-a 215 1 378,15 17 364,69 218 1 397,38 17 606,99EHQ-b 221 1 416,61 17 849,29 223 1 429,43 18 010,82 T-a 259 1 660,19 20 918,39 261 1 673,01 21 079,93 T-b 267 1 711,47 21 564,52 270 1 730,70 21 806,82THQ-a 281 1 801,21 22 695,25 283 1 814,03 22 856,78THQ-b 289 1 852,49 22 341,37 292 1 871,72 23 583,67AM-a 297 1 903,77 22 987,50 300 1 923,00 24 229,80AM-b 308 1 974,28 24 875,93 311 1 993,51 25 118,23 7 - 8 ANS 8 - 9 ANS Coef. SALAIRE RAG Coef. SALAIRE RAG mensuel mensuel E-a 189 1 211,49 15 264,77 191 1 224,31 15 426,31 E-b 194 1 243,54 15 668,60 196 1 256,36 15 830,14 EQ-a 204 1 307,64 16 476,26 206 1 320,46 16 637,80 EQ-b 209 1 339,69 16 880,09 211 1 352,51 17 041,63EHQ-a 220 1 410,20 17 768,52 222 1 423,02 17 930,05EHQ-b 225 1 442,25 18 172,35 227 1 455,07 18 333,88 T-a 264 1 692,24 21 322,22 266 1 705,06 21 483,76 T-b 272 1 743,52 21 968,35 275 1 762,75 22 210,65THQ-a 286 1 833,26 23 099,08 289 1 852,49 23 341,37THQ-b 295 1 890,95 23 825,97 298 1 910,18 24 068,27AM-a 303 1 942,23 24 472,10 306 1 961,46 24 714,40AM-b 314 2 012,74 25 360,52 317 2 031,97 25 602,82 9 - 10 ANS Coef. SALAIRE RAG mensuel E-a 192 1 230,72 15 507,07 E-b 198 1 269,18 15 991,67 EQ-a 208 1 333,28 16 799,33 EQ-b 213 1 365,33 17 203,16 EHQ-a 224 1 435,84 18 091,58 EHQ-b 230 1 474,30 18 576,18 T-a 269 1 724,29 21 726,05 T-b 278 1 781,98 22 452,95 THQ-a 292 1 871,72 23 583,67 THQ-b 301 1 929,41 24 310,57 AM-a 301 1 987,10 25 037,46 AM-b 320 2 051,20 25 845,12 10 - 11 ANS 11 - 12 ANS Coef. SALAIRE RAG Coef. SALAIRE RAG mensuel mensuel E-a 194 1 243,54 15 668,60 196 1 256,36 15 830,14 E-b 200 1 282,00 16 153,20 202 1 294,82 16 314,73 EQ-a 210 1 346,10 16 960,86 212 1 358,92 17 122,39 EQ-b 215 1 378,15 17 364,69 218 1 397,38 17 606,99 EHQ-a 226 1 448,66 18 253,12 229 1 467,89 18 495,41 EHQ-b 232 1 487,12 18 737,71 234 1 499,94 18 899,24 T-a 272 1 743,52 21 968,35 274 1 756,34 22 129,88 T-b 281 1 801,21 22 695,25 283 1 814,03 22 856,76 THQ-a 295 1 890,95 23 825,97 298 1 910,18 24 068,27 THQ-b 304 1 948,64 24 552,86 307 1 967,87 24 795,16 AM-a 313 2 006,33 25 279,76 316 2 025,56 25 522,06 AM-b 324 2 076,84 26 168,18 327 2 096,07 26 410,48+ 12 - 13 ANS 13 - 14 ANS Coef. SALAIRE RAG Coef. SALAIRE RAG mensuel mensuel E-a 198 1 269,18 15 991,67 198 1 269,18 15 991,67 E-b 204 1 307,64 16 476,26 204 1 307,64 16 476,26 EQ-a 214 1 371,74 17 283,92 216 1 384,56 17 445,46 EQ-b 220 1 410,20 17 768,52 222 1 423,02 17 930,05EHQ-a 231 1 480,71 18 656,95 233 1 493,53 18 818,48EHQ-b 237 1 519,17 19 141,54 239 1 531,99 19 303,07 T-a 277 1 775,57 22 372,18 280 1 794,80 22 614,48 T-b 286 1 833,26 23 099,08 289 1 852,49 23 341,37THQ-a 301 1 929,41 24 310,57 304 1 948,64 24 552,86THQ-b 310 1 987,10 25 037,46 313 2 006,33 25 279,76AM-a 319 2 044,79 25 764,35 322 2 064,02 26 006,65AM-b 330 2 115,30 26 652,78+ 333 2 134,53 26 895,08 14 - 15 ANS Coef. SALAIRE RAG mensuel E-a 200 1 282,00 16 153,20 E-b 206 1 320,46 16 637,80 EQ-a 218 1 397,38 17 606,99 EQ-b 224 1 435,84 18 091,58 EHQ-a 236 1 512,76 19 060,78 EHQ-b 241 1 544,81 19 464,61 T-a 283 1 814,03 22 856,78 T-b 292 1 871,72 23 583,67 THQ-a 307 1 967,87 24 797,16 THQ-b 316 2 025,56 25 522,06 AM-a 325 2 083,25 26 248,95 AM-b 337 2 160,17 27 218,14 15 - 16 ANS 16 - 17 ANS Coef. SALAIRE RAG Coef. SALAIRE RAG mensuel mensuel E-a 200 1 282,00 16 153,20 202 1 294,82 16 314,73 E-b 206 1 320,46 16 637,80 208 1 333,28 16 799,33 EQ-a 221 1 416,61 17 849,29 223 1 429,43 18 010,82 EQ-b 226 1 448,66 18 253,12 229 1 467,89 18 495,41 EHQ-a 238 1 525,58 19 222,31 240 1 538,40 19 383,84 EHQ-b 244 1 564,04 19 706,90 246 1 576,86 19 868,44 T-a 286 1 833,26 23 099,08 288 1 846,08 23 260,61 T-b 295 1 890,95 23 825,97 298 1 910,18 24 068,27 THQ-a 310 1 987,10 25 037,46 313 2 006,33 25 279,76 THQ-b 319 2 044,79 25 764,35 322 2 064,02 26 006,65 AM-a 329 2 108,89 26 572,01 332 2 128,12 26 814,31 AM-b 340 2 179,40 27 460,44 344 2 205,04 27 783,50 17 - 18 ANS 18 - 19 ANS Coef. SALAIRE RAG Coef. SALAIRE RAG mensuel mensuel E-a 202 1 294,82 16 314,73 202 1 294,82 16 314,73 E-b 208 1 333,28 16 799,33 208 1 333,28 16 799,33 EQ-a 225 1 442,25 18 172,35 227 1 455,07 18 333,88 EQ-b 231 1 480,71 18 656,95 233 1 493,53 18 818,48EHQ-a 243 1 557,63 19 626,14 245 1 570,45 19 787,67EHQ-b 249 1 596,09 20 110,73 251 1 608,91 20 272,27 T-a 291 1 865,31 23 502,91 294 1 884,54 23 745,20 T-b 301 1 929,41 24 310,57 304 1 948,64 24 552,86THQ-a 316 2 025,56 25 522,06 319 2 044,79 25 764,35THQ-b 326 2 089,66 26 329,72 329 2 108,89 26 572,01AM-a 335 2 147,35 27 056,61 339 2 172,99 27 379,67AM-b 347 2 224,27 28 025,80 350 2 243,50 28 268,10 19 - 20 ANS Coef. SALAIRE RAG mensuel E-a 204 1 307,64 16 476,26 E-b 210 1 346,10 16 960,86 EQ-a 230 1 474,30 18 576,18 EQ-b 236 1 512,76 19 060,78 EHQ-a 248 1 589,68 20 029,97 EHQ-b 254 1 628,14 20 514,56 T-a 297 1 903,77 23 987,50 T-b 307 1 967,87 24 795,16 THQ-a 323 2 070,43 26 087,42 THQ-b 332 2 128,12 26 814,31 AM-a 342 2 192,22 27 621,97 AM-b 354 2 269,14 28 591,16 20 - 21 ANS 21 - 22 ANS Coef. SALAIRE RAG Coef. SALAIRE RAG mensuel mensuel E-a 204 1 307,64 16 476,26 204 1 307,64 16 476,26 E-b 210 1 346,10 16 950,86 210 1 346,10 16 960,86 EQ-a 232 1 487,12 18 737,71 234 1 499,94 18 899,24 EQ-b 238 1 525,58 19 222,31 240 1 538,40 19 383,84 EHQ-a 250 1 602,50 20 191,50 253 1 621,73 20 433,80 EHQ-b 256 1 640,96 20 676,10 259 1 660,19 20 918,39 T-a 300 1 923,00 24 229,80 303 1 942,23 24 472,10 T-b 310 1 987,10 25 037,46 313 2 006,33 25 279,76 THQ-a 326 2 089,66 26 329,72 329 2 108,89 26 572,01 THQ-b 336 2 153,76 27 137,38 339 2 172,99 27 379,67 AM-a 345 2 211,45 27 864,27 349 2 237,09 28 187,33 AM-b 358 2 294,78 28 914,23 361 2 314,01 29 156,53 22 - 23 ANS 23 - 24 ANS Coef. SALAIRE RAG Coef. SALAIRE RAG mensuel mensuel E-a 206 1 320,46 16 637,80 206 1 320,46 16 637,80 E-b 212 1 358,92 17 122,39 212 1 358,92 17 122,39 EQ-a 236 1 512,76 19 060,78 239 1 531,99 19 303,07 EQ-b 243 1 557,63 19 626,14 245 1 570,45 19 787,67EHQ-a 255 1 634,55 20 595,33 258 1 653,78 20 837,63EHQ-b 261 1 673,01 21 079,93 264 1 692,24 21 322,22 T-a 306 1 961,46 24 714,40 309 1 980,69 24 956,69 T-b 316 2 025,56 25 522,06 319 2 044,79 25 764,35THQ-a 332 2 128,12 26 814,31 336 2 153,76 27 137,38THQ-b 342 2 192,22 27 621,97 346 2 217,86 27 945,04AM-a 352 2 256,32 28 429,63 356 2 281,96 28 752,70AM-b 365 2 339,65 29 479,59 368 2 358,88 29 721,89 24 - 25 ANS Coef. SALAIRE RAG mensuel E-a 206 1 320,46 16 637,80 E-b 212 1 358,92 17 122,39 EQ-a 241 1 544,81 19 464,61 EQ-b 248 1 589,68 20 029,97 EHQ-a 260 1 666,60 20 999,16 EHQ-b 267 1 711,47 21 564,52 T-a 312 1 999,92 25 198,99 T-b 323 2 070,43 26 087,42 THQ-a 339 2 172,99 27 379,67 THQ-b 349 2 237,09 28 187,33 AM-a 359 2 301,19 28 994,99 AM-b 372 2 384,52 30 044,95 25 - 26 ANS 26 - 27 ANS Coef. SALAIRE RAG Coef. SALAIRE RAG mensuel mensuel E-a 206 1 320,46 16 637,80 208 1 333,28 16 799,33 E-b 212 1 358,92 17 122,39 214 1 371,74 17 283,92 EQ-a 244 1 564,04 19 706,90 246 1 576,86 19 868,44 EQ-b 250 1 602,50 20 191,50 253 1 621,73 20 433,80EHQ-a 263 1 685,83 21 241,46 266 1 705,06 21 483,76EHQ-b 269 1 724,29 21 726,05 272 1 743,52 21 968,35 T-a 315 2 019,15 25 441,29 319 2 044,79 25 764,35 T-b 326 2 089,66 26 329,72 329 2 108,89 26 572,01THQ-a 342 2 192,22 27 621,97 346 2 217,86 27 945,04THQ-b 353 2 262,73 28 510,40 356 2 281,96 28 752,70AM-a 363 2 326,83 29 318,06 367 2 352,47 29 641,12AM-b 376 2 410,16 30 368,02 380 2 435,80 30 691,08 27 - 28 ANS Coef. SALAIRE RAG mensuel E-a 208 1 333,28 16 799,33 E-b 214 1 371,74 17 283,92 EQ-a 249 1 596,09 20 110,73 EQ-b 255 1 634,55 20 595,33 EHQ-a 268 1 717,88 21 645,29 EHQ-b 275 1 762,75 22 210,65 T-a 322 2 064,02 26 006,65 T-b 332 2 128,12 26 814,31 THQ-a 349 2 237,09 28 187,33 THQ-b 360 2 307,60 29 075,76 AM-a 370 2 371,70 29 883,42 AM-b 383 2 455,03 30 933,38 28 - 29 ANS 29 - 30 ANS Coef. SALAIRE RAG Coef. SALAIRE RAG mensuel mensuel E-a 208 1 333,28 16 799,33 208 1 333,28 16 799,33 E-b 214 1 371,74 17 283,92 214 1 371,74 17 283,92 EQ-a 251 1 608,91 20 272,27 254 1 628,14 20 514,56 EQ-b 258 1 653,78 20 837,63 260 1 666,60 20 999,16EHQ-a 271 1 737,11 21 887,59 274 1 756,34 22 129,88EHQ-b 277 1 775,57 22 372,18 280 1 794,80 22 614,48 T-a 325 2 083,25 26 248,95 328 2 102,48 26 491,25 T-b 336 2 153,76 27 137,38 339 2 172,99 27 379,67THQ-a 353 2 262,73 28 510,40 356 2 281,96 28 752,70THQ-b 363 2 326,83 29 318,06 367 2 352,47 29 641,12AM-a 374 2 397,34 30 206,48 378 2 422,98 30 529,55AM-b 387 2 480,67 31 256,44 391 2 506,31 31 579,51 superieur à 30 ans Coef. SALAIRE RAG mensuel E-a 211 1 352,51 17 041,626 E-b 217 1 390,07 17 526,222 EQ-a 256 1 640,96 20 676,096 EQ-b 263 1 685,83 21 241,458EHQ-a 276 1 769,16 22 291,416EHQ-b 283 1 814,03 22 856,778 T-a 332 2 128,12 26 814,312 T-b 342 2 192,22 27 621,972THQ-a 360 2 307,60 29 075,760THQ-b 371 2 378,11 29 964,186AM-a 381 2 442,21 30 771,846AM-b 395 2 531,95 31 902,570 Retourner en haut de la page}

Conventioncollective nationale de l'hospitalisation privée du 18 avril 2002. Champ d'application fusionné > Convention collective nationale de l'hospitalisation privée du 18 avril 2002. Champ d'application fusionné Aller au contenu; Aller au menu; Aller au menu; Aller à la recherche; Menu. Informations de mises à jour; Gestion des cookies; Nous contacter; Activer l’aide sur la

Error 522 Ray ID 73f055a40e289255 • 2022-08-23 021455 UTC FrankfurtCloudflare Working Error What happened? The initial connection between Cloudflare's network and the origin web server timed out. As a result, the web page can not be displayed. What can I do? If you're a visitor of this website Please try again in a few minutes. If you're the owner of this website Contact your hosting provider letting them know your web server is not completing requests. An Error 522 means that the request was able to connect to your web server, but that the request didn't finish. The most likely cause is that something on your server is hogging resources. Additional troubleshooting information here. Cloudflare Ray ID 73f055a40e289255 • Your IP • Performance & security by Cloudflare Votreconvention collective à jour et son actualit , l' évaluation des salaires, Consulter nos offres d'abonnement. Sommaire Convention collective nationale de l'hospitalisation privée du 18 avril 2002. Etendue par arrêté du 29 octobre 2003 JORF 15 novembre 2003..1 Texte de base..1 CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE du 18 avril 2002..1 Préambule..1 TITRE Ier

Mise oeuvre de la modification Filière soins »Grille spécifique aux pharmaciens - médecins - l'échelle de coefficients du pharmacien, comprise entre 426 et 530 est remplacée par l'échelle de coefficients comprise entre 441 et 545 ; - l'échelle de coefficients du médecin généraliste ou médecin coordonnateur non qualifié, comprise entre 456 et 555, devient l'échelle de coefficients comprise entre 471 et 570 ; - l'échelle de coefficients du médecin spécialiste, du médecin coordonnateur et du médecin généraliste dans les conditions de l'avenant n° 15 à l'annexe, comprise entre 556 et 621, devient l'échelle de coefficients comprise entre 571 et 636 ; - l'échelle de coefficients du médecin responsable de service, comprise entre 745 et 795, devient l'échelle de coefficients comprise entre 760 et 810.

SEgCtE.

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